Золотой парашют при увольнении кому положен?
Кому на самом деле по закону положен так называемый «золотой парашют», и всегда ли его получают? Вообще в первую очередь такие «особые» привилегии затрагивают руководящее звено в крупных компаниях, в огромных корпорациях. «Золотые парашюты» — это как бы некие пособия в увеличенном размере, которые предусмотрены как средство для комфортного перехода на другое место.
В трудовом законодательстве (в частности, в 279-ой статье кодекса) прописано, что руководители имеют некоторые особые условия в случае увольнения из компании, в отличие от «рядовых» работников. Особенность заключается в предоставлении денежной компенсации, которая должна составлять, как минимум, три заработные платы руководителя. Чаще всего подобную «привилегию» предоставляют директорам, управляющим (крупных компаний, организаций), главным бухгалтерам, иногда заместителям директоров.
Самые крупные «золотые парашюты» обычно у банков и у крупнейших корпораций.
Кстати, важной особенностью является то, что такую компенсацию уволенному лицу могут выплатить только при условии, что увольнение произошло не по причине его действий, повлекших неприятности и убытки.
Что касается точного размера компенсации такого плана и подробно описанных условий применения меры, это должно быть прописано в трудовом договоре.
Касаемо налогообложения можно сказать, что «золотые парашюты» по закону не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами, если не превышают трёхкратный размер заработной платы, которую получал работник в компании.