Как оплачивать сверхурочные работникам?
Недавно Министерство финансов дало пояснения, как правильно стоит оплачивать сверхурочные часы работникам. Важный момент: если работник уходит из компании до окончания учётного периoда, ему всё равно обязаны выплатить деньги за сверхурочные часы труда.
По трудовому законодательству работа сверх обычного количества рабочих часов должна оплачиваться как минимум в 1,5-ом объёме. В случаях, если сверхурочных часов получилось более двух, размер становится двойным. Однако специфический расчёт обычно происходит для тех, кто работает по сменам. За один месяц, как правило, бухгалтер не высчитывает, были ли сверхурочные часы у работника.
Относительно подобных случаев Министерство труда и даёт разъяснения – даже если работник увольняется раньше, чем закончится, например, квартал, за который считается время сверхурочной работы, он всё равно имеет право получить правильно подсчитанные сверхурочные суммы, если таковые имеются. Нужно посчитать общее количество отработанных часов за все недели с момента последнего подсчёта, сравнить это с принятой нормой часов (исходя из 40-часовой рабочей недели). Если часы сверх меры всё же были обнаружены, выплата по закону обязательна.