За неиспользованные отгулы компенсация деньгами при увольнении не положена?
Одна из особенностей трудового законодательства заключается в том, что так называемые отгулы не приравниваются к отпуску. То есть в соответствующих статьях Трудового кодекса эти понятия дифференцируются.
Таким образом, по закону начальство не обязано возмещать их деньгами, когда работник увольняется. Компенсировать при увольнении обязательно только отпускные дни, которые не были использованы работником. По решениям суда в случаях разбирательств по таким вопросам может последовать какая-то компенсация только если доказаны будут отказы работодателя в том, чтобы работник взял отгул. Если же работник занимался своей трудовой деятельностью по собственному желанию (возможно даже в выходные), ему не обязаны оплачивать такие неиспользованные отгулы.
Конечно, материальное возмещение дней отгула возможно, но только на усмотрение руководства, то есть на добровольной основе.
А что касается отпуска, который еще не был использован трудящимся, он действительно оплачивается, если работник увольняется, или же переносится (но не больше, чем на следующий год работы, его нужно обязательно «отгулять»).